Prevención Social, esquemas de optimización fiscal y prejubilaciones
Previsión social, retribución flexible, esquemas de optimización fiscal y prejubilaciones
La previsión social empresarial son las acciones que una empresa lleva a cabo para garantizar el bienestar de sus empleados y sus familias.
Una adecuada implementación es sinónimo de bienestar laboral y a través de la cual las empresas encuentran las palancas necesarias para atraer y retener a los mejores profesionales del sector.
3 bloques de soluciones
Directivos y propietarios
Protección. La pensión máxima que abona la seguridad social para estas contingencias es de 3.175,04€ brutos. A través de esta solución las empresas pueden garantizar a sus Directivos un porcentaje de su sueldo en caso de sufrir un fallecimiento o una invalidez.
Sistemas alternativos de retribución. Construimos esquemas que permiten decidir cómo percibir la retribución. Esta fórmula genera control sobre la fiscalidad en su IRPF.
Protocolo familiar PYMES. Desarrollamos la estructura que permita a los socios supervivientes la adquisición preferente de las participaciones que recibirían los herederos del fallecido y así anticiparnos a un problema futuro.
Empleados
Planes de Pensiones de Empleo y Planes de Previsión Social Empresarial. Con esta medida, las empresas contribuyen a paliar la merma económica que sus empleados tendrán cuando tengan que jubilarse. Además, las aportaciones son deducibles como gasto en el IS y en el IRPF para los empleados.
Seguros de Salud. Permiten incrementar el salario disponible gracias a su fiscalidad, atraer y retener al mejor talento y ayudan a reducir el absentismo laboral.
Sistemas de retribución diferida. Muy vinculada a premios por permanencia, consecución de objetivos o finalización de proyectos. Ayudan a retener talento y ofrecen un importante ahorro de impuestos en IRFP al considerarse rendimientos irregulares del trabajo (Reducción 30%).
Para empresas
Prejubilaciones y reestructuración de plantillas. A través de planes de contingencia puedes planificar tu plantilla para conseguir optimizar costes financieros y rejuvenecer las estructuras.
Excedentes de Tesorería. Habitualmente las inversiones de una empresa necesitan ajustarse a 3 criterios básicos: Seguridad, Rentabilidad y Liquidez. Te ayudamos a seleccionar la solución más adecuada a vuestras necesidades con un amplio portfolio de productos.
Cumplimiento normativo. La mayoría de las empresas están obligadas a tener exteriorizados los compromisos establecidos en convenios colectivos.
“Key person”. Permite a las empresas tener un plan de contingencia ante el fallecimiento/invalidez de una persona clave en la organización.
Preguntas frecuentes
¿Te has hecho alguna vez estas preguntas?
¿Podría aumentar el salario de mis empleados sin necesidad de tener que incurrir en mayores gastos?
Afirmativo. Con una buena implementación de retribución a la carta podrás ofrecer a tus empleados la posibilidad de incrementar su renta disponible sin necesidad de que tu empresa deba incrementar costes.
Como directivo, ¿existen mecanismos que me permitan reducir el impacto fiscal en mi declaración del IRPF?
Efectivamente, existen diferentes fórmulas que permiten a los directivos poder conseguir importantes ahorros en su IRPF. Una de las más utilizadas son los compromisos por pensiones, que además se pueden implementar de manera selectiva.
Tengo problemas para retener y atraer el mejor talento a mi empresa. ¿Qué puedo hacer?
En PJ&MA te ofrecemos un servicio de consultoría para ayudarte a definir e implementar mecanismos que te ayudarán a retener y atraer al mejor talento.
¿Puedo obligar a un trabajador a que se jubile?
Lamentablemente, la respuesta es NO. En España, la jubilación es un derecho pero no una obligación. Todo y así, te podemos ayudar a establecer sistemas que incentiven a tus empleados a jubilarse en el momento que según sus cotizaciones puedan.
¿Cómo puedo ofrecer una salida digna a un empleado que lleva toda la vida con nosotros pero no está siendo capaz de adaptarse a los nuevos tiempos?
Tener que prescindir de un empleado que lleva muchos años en una empresa por no haber sido capaz de adaptarse a los nuevos tiempos siempre es un tema muy delicado. Lamentablemente muchas empresas optan por el despido sin valorar las consecuencias económicas y sociales que puede implicar para el empleado que lo ha dado todo.
Pero… ¿Te imaginas poder diseñar un sistema que fuera beneficioso para él y para tu empresa? Estamos hablando de una prejubilación. Si quieres conocer más, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
¿Cómo puede afectar en el clima de mi empresa realizar despidos de personas cercanas a la jubilación?
Los despidos siempre son sinónimo de incertidumbre, inquietud e inseguridad para los empleados que se quedan en la empresa pero si esos despidos se producen con gente cercana a la jubilación generan aún mas tensión en el clima
laboral y en consecuencia pérdida de productividad y alta rotación. ¿Te gustaría saber como afrontar esta situación y mitigar esos riesgos? En PJ&MA tenemos la solución.
¿Desde un punto de vista económico, me compensa implementar un sistema de prejubilaciones en mi empresa?
En la mayoría de los casos si. Pero para poder asesorarte correctamente es necesario realizar un estudio previo de la situación de tu empresa. Te tendemos nuestra mano para ayudarte. Contáctanos y te explicaremos como.
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